Planes Específicos del Programa

Constructora Varela & León, C.A. ha desarrollado planes integrales para prevenir, controlar y actuar eficazmente ante situaciones de riesgo o emergencia.

Plan de Emergencias: Establece procedimientos para actuar ante situaciones que pongan en riesgo la vida o integridad de los trabajadores (incendios, colapsos, electrocuciones, derrames). Incluye activación de alarmas, evacuación, primeros auxilios y notificación a servicios de emergencia. Se realizan dos simulacros anuales.

Plan de Atención Médica Inmediata: Define acciones ante accidentes de trabajo o enfermedades súbitas. Incluye auxilio por brigadista, traslado a centro médico, notificación a familiares e informe a INPSASEL y IVSS. Contamos con centros asistenciales afiliados para atención 24h.

Plan de Contingencia: Contempla acciones ante eventos que interrumpan el funcionamiento operativo (sismos, lluvias torrenciales, fallas eléctricas, escasez de agua, deslizamientos). Incluye evaluación técnica, suspensión de labores, uso de planta eléctrica y almacenamiento de agua potable.

Plan de Incorporación de Trabajadores Vulnerables: Garantiza condiciones seguras e inclusivas para trabajadores con discapacidades o condiciones crónicas. Incluye evaluación ocupacional, asignación de funciones no riesgosas, adaptación de puestos y herramientas, y protocolos específicos de protección.

Recursos y Responsabilidades del Programa

Para una ejecución eficiente, se asignan recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos, evaluados y ajustados trimestralmente.

Recursos Asignados

Humanos: Ingeniero en Seguridad Industrial, Médico Ocupacional, Delegados de Prevención, Técnicos en Higiene y Seguridad, Brigadistas, Supervisores de Obra.
Financieros: 2.5% del presupuesto total por proyecto (40% EPP, 25% capacitación, 20% equipos de emergencia, 15% servicios médicos).
Materiales y Tecnológicos: EPP (cascos, botas, guantes, arneses), equipos de emergencia (botiquines, extintores, DEA), tablets industriales, software SIGO, drones para inspección, cámaras de vigilancia, intranet.

Medios de Comunicación:

Canales internos como carteleras, correos, grupos de WhatsApp y reuniones semanales. Herramientas digitales como Google Drive, Intranet y códigos QR. Reportes trimestrales y actas de reuniones para seguimiento.

Responsabilidades Clave:

Dirección General: Aprobar presupuesto, designar Coordinador, velar por el cumplimiento legal.
Coordinador del Programa: Elaborar cronograma, supervisar planes, organizar formaciones, reportar indicadores.
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Realizar inspecciones, participar en planificación, recibir denuncias.
Delegados de Prevención: Voceros de trabajadores, detectar riesgos, acompañar evaluaciones.
Supervisores y Jefes de Cuadrilla: Controlar uso de EPP, cumplir normas, notificar riesgos.
Trabajadores: Utilizar EPP, asistir a capacitaciones, reportar condiciones inseguras.

Compromiso de la Empresa

El cumplimiento del Programa es obligatorio y la seguridad no es negociable. Se garantiza recursos suficientes y se realizará una revisión general cada 12 meses. Cualquier incumplimiento grave será sancionado.